孤僻胆小

孩子胆小孤僻与孩子的本身性格、父母教育方式以及交往受挫有关。

孩子的胆小孤僻，不愿与其他孩子交朋友，不愿到陌生的环境中去，这样的异常行为被称为退缩行为，与以下的原因有关。

1.孩子的本身性格：部分孩子本身的性格就是偏退缩的，他们初次见到陌生人、新事物或到新环境中时则会显得畏畏缩缩，看起来为人很孤僻。其实他们内心是愿意与人交往的，只是热情启动缓慢、需要较长的适应时间，如果缺乏鼓励就容易形成退缩行为。

2.教育方式：有的家长对孩子一直过于严厉的，经常责备孩子，孩子从小就缺乏自信，对于天性敏感的孩子就容易产生退缩，不敢去接触新事物，导致孩子胆小孤僻。

3.交往受挫：也有部分的孩子在原来的环境中并不胆小，只是由于进入某个新环境后未能受到公正对待，经常受到嘲笑、欺负，导致自尊心受到打击，久而久之就形成胆小孤僻的性格。

孤僻胆小咋锻炼

青少年在面对陌生人或在一个不熟悉的环境中时，胆小害羞的人往往显得局促不安，不能与人坦率自然地交往，同时也让旁边的人感到不舒服；当遇到不熟悉但认识的同学，胆小害羞的人常常因为不好意思而没有与人打招呼，结果可能会让人误解为高傲、目中无人，从而影响了人际关系； 当一项新的任务摆在面前的时候，胆小退缩的人总是缺乏信心，认为自己可能胜任不了这项任务，可能就会放弃或逃避，于是可能就比其他人少了很多发展的机遇; 胆小害羞的人总是过于在乎别人的评价，对于别人的话过于敏感，所以别人的一句否定或批评可能就会让他们闷闷不乐、耿耿于怀，从而影响了自己的心情； 无论在学习上还是生活上，胆小退缩的人在追求目标时，总是缺乏主动性、勇气和信心，所以可能错过了原本属于自己的成功和幸福. 胆怯退缩的确是人们生活中的一大障碍，是成长、成功道路上的绊脚石，那么，我们如何踢开这块绊脚石，勇往直前地走在成长、成熟、成功的道路上呢？ 我们自己在认识到了胆怯、害羞、退缩对我们的学习和以后的工作、生活都将产生不良的影响之后，应该学会自助－－帮助自己走出胆怯退缩的困扰，成为一个自信、独立、勇于迎接挑战和困难、善于抓住机遇、快乐轻松的人！ 首先，树立自信心是战胜胆怯退缩的重要的法宝 胆怯退缩的人往往是缺乏自信的人，对自己是否有能力完成某些事情表示怀疑，结果可能会由于心理紧张、拘谨使得原本可以做好的事情弄糟了。我们中的有的人可能有过考试怯场的经历。本来平时成绩不错，但是一遇到比较重大的考试就紧张得不得了，脑子里一片空白，结果以前会做的题，也做错了，这就是缺乏自信的表现，而性格胆怯退缩的人往往会出现这种情况；而那些自信、胆大的性格外向的人，可能越是大考试发挥越好，这是因为后者自信心比较强，而且不象胆小内向的人那样瞻前顾后，想得那么多，大脑的兴奋点都集中在如何答题上了，所以比较容易发挥水平，甚至超水平发挥。那么，胆小退缩的人在做一些事情之前就应该为自己打气，相信自己起码有能力发挥自己的水平，然后只要自己去努力就可以了，正所谓;谋事在人，成事在天;，抱着这种所谓的;平常心去面对一些挑战，结果如何也不会给我们留下什么遗憾了。 其次，做好充分的准备，为树立自信心打下基础 自信心不是平空产生的。如果你要参加一个考试，但是你一点都没复习，那么再胆大自信的人也不敢认为自己一定能考好，更何况是一个本来就不自信的胆小退缩的人呢？心理就更没底、更会紧张了。又如，当你要在许多人的场合做一个讲座，但是你却没有认真准备，那你在上去之前肯定会对自己是否能够讲好产生怀疑当然对于那些很有演讲经验，很会控制场面，调节气氛，能够即兴发挥的人来说，就另当别论了。但是对于本来就胆小退缩的人来说，每一次失败可能都是一个重大的打击，所以我们在每做一件事情之前，都应该做好充分的准备，这样就会为自己树立自信心打下基础，为自己取得成功提供了可能性。而每一次成功又成为胆小退缩的人尝试下一个任务的动力，从而形成一个良性循环，最终使自己越来越自信，越来越敢于尝试新的东西，迎接更多的挑战，为自己争得更多的发展机遇，赢得更多成功的体验。 第三，对失败进行正确的归因 所谓归因，通俗地讲，就是把某件事的原因归结于什么，是归结于客观还是归结于主观自身。失败对于胆小退缩的人来说经常是一个沉重的打击。每当遇到失败的时候，胆小退缩的人往往垂头丧气、耿耿于怀，这是因为他们总是把失败归结于主观自身的内部原因，即认为自己能力不够，或者认为自己不聪明，这种归因肯定就会使他们对自己的能力产生怀疑，对自己的自信心无疑是一个打击，那么在以后遇到类似的任务或者更具挑战性的任务时，这些胆怯退缩的人就会选择逃避、放弃，因为他们曾经失败过，而且失败的原因他们认为是自己不行，没有能力胜任，这样就会形成一个恶性循环，使胆小退缩的人更退缩，更缺乏自信，更没有勇气去尝试新的任务，所以一个人的归因是很重要的，它直接影响到一个人对自己的认识，影响到他们对待其他事情的态度，从而可能会对自己处理一些事情的能力真正产生不良的影响。 相反，如果你能对失败进行积极的归因，即比较客观地归因，那情况可能就大不一样了。例如，当你考试没考好时，你不必灰心丧气、一蹶不振，重要的是要冷静地分析自己错在哪里，为什么错了？如果是自己没有复习到，下次把没弄明白的弄会就是了；如果的确是自己努力了还是没有做出来，那也一定不要给自己贴上;我很笨;这个标签，这个标签太重了，它会在无形中压抑你的勇气和创造能力。你可以向那些做对的同学请教，不仅向他们学习解这道题的方法，还可以请他们介绍他们的学习方法供你借鉴。即使那些同学比你聪明一些，那你也没必要自卑，因为研究已表明大多数人的智力都是差不多的，都属于中间水平，所以我们可以依靠后天的勤奋努力来弥补，别忘了;笨鸟先飞！ 下面再谈谈在日常生活中，在待人接物上，胆小害羞的人应该如何更好地面对和处理。 第四，扩大自己的交往范围，积极主动地与人交往 胆小害羞的人往往因为胆怯而不敢与人交往，结果仅限于很小的朋友圈子，变得越来越孤僻、退缩。胆小退缩的人很少与人交往，并不是他们自恃清高，而是相反，他们往往认为自己是不可爱的，不受欢迎的，别人不愿与之交往的。如果他们形成了这样消极的自我概念，即对自我的一种稳定的认识，那他们在行动上就会有意无意地表现得让人很难接近，很难交往。 其实当你认为自己是可爱的，被别人接受的时候，你就会表现的自信，而自信的人往往是可爱的，人们愿意与之交往的，而交往的人越多，就越会增加他们的自信，从而在别人面前就不那么胆怯退缩了。 第五，注意身体语言 所谓身体语言，指的不是我们说的语言，而是我们的身体姿态、动作、表情向人们传递的信息。羞怯的人不好意思与人说话，与人面对时不敢看对方的眼睛，所以给人的印象是冷淡、闪烁其辞，但实质上这种身体语言传递的信息是我胆怯，我害怕，我不安。但是，与之交往的人并没有注意到这一点。他们会把这种身体语言误解为冷淡、自负，从而避之千里，这使胆怯者更加迟疑不安。其实，胆怯的人不 与人打招呼或说话，并不是他们没礼貌或冷淡，而是怕说出不合适的话而已。 美国心理学家阿瑟.沃默斯认为，只要将身体语言作些调整，就能产生令人吃惊的直接效果。他使用了面带微笑、;坦率开通、身体前倾、友善性的握手、眼睛对视、点头来使得外在印象亲切、随和。他宣称这将获得友好的回报，陌生人也不在那么可怕了。 当然要想变得胆大、自信了，这是一个长期努力的过程，特别对于一个胆小害羞的孩子来说，要使自己成为一个敢于尝试新的领域、勇于迎接挑战的自信、乐观的人，还需要勇气和持久的恒心！

孤僻胆小内向不爱言语主动性差

其实不同的环境决定不同的性格，人在这个环境下可能是内向的，到另外一个环境下，比如说是都是熟悉的人一起时，有可能是外向。

关键是要克服自己，个性虽然是难移的，靠自己的多多努力，社会上承认的是能把自己完全表达出来的人。

孤僻胆小在学前儿童问题属于什么临床表现

家长可以和孩子好好的聊聊，学会倾听孩子的心声，了解他心中所想和顾虑，开导和打开孩子的心扉。孩子才会接受你的建议和教育。一味责骂批评只会让孩子更加胆小懦弱，反而适得其反。建议家长慢慢的引导和鼓励支持孩子。多带孩子去户外活动接触些同龄小朋友，跟他们一起玩耍。可以去些公共场所，鼓励让孩子学会和一个陌生人交流。

孤僻胆小紧张

你给自己贴的标签可真多啊，被标签压着的感觉真的好吗？想要提高情商，

第一步，撕下那些所谓的标签，放下那些评判性的词语，接纳自己本来的样子。

第二步，慢慢去发现自己的闪光点，相信每个生命都是独一无二的，去发现身上独特的那一面，为什么一定要跟别人一样呢，如果世间每个人都是一样的，那生活还有什么意思呢？

第三步，开始欣赏自己。欣赏自己的与众不同，欣赏自己本来的样子，你生来就是这样的，你有着与他人不同的使命，这个使命要求你以如此的面貌示人，只有这样，你才能专心去做自己喜欢的事，做符合自己天赋才华的事。

第四步，感恩你所拥有的一切，感恩你可以按照自己的真实感受做事，感恩你具备别人所没有的优势，感恩你能看到一个与众不同的新世界。

总之，没有所谓的好坏对错，一切人、事、物都具有无限的潜能，停止对抗，停止否定、怀疑，去面对，去接纳，去感恩，就能让潜能充分地发挥出来，你只需要去相信，多点耐心，多点爱心，你想要的结果都会自然呈现出来的。

孤僻胆小自卑都是父母造成的

一是不为别人接纳导致的孤独。有的人的孤独是别人不喜欢他。主要原因是：

有的人喜怒无常，时而像晴空万里的阳光，把人照耀得浑身发痒，时而又像冬天的寒霜，把人冻得浑身起冻疮，人们说他们是“娃娃脸，秋天雨，说变就变，说下就下”，久而久之，别人不愿和他做朋友，从而陷入孤独之中。

有的人善于算计，凡事总爱斤斤计较，考虑个人的得失太多，老想占别人的便宜，人们说他们是“滑利油，利滑油，掉进油缸不沾油”，久而久之，别人不愿和他做朋友，从而陷入孤独之中。

有的人说话太损，喜欢讽刺和挖苦别人，一句平常话，被他阴阳怪气地一说，就变得酸不溜秋的，叫人三天不够气，两天气不完，人们“不恼他千斤身子恼他四两嘴”，久而久之，别人不愿和他交往，使他陷入孤独之中。

有的人缺乏交际的技巧，在需要直率的时候绕弯子，让别人听了一头雾水：“你不说我倒还明白，你越说我越糊涂”。在需要含蓄的时候又口无遮拦，人们说他们是“该说的不说，不该说的他来两大勺”，让人下不了台，别人也不愿和这种人交往，从而陷入孤独之中。

二是不接受别人导致的孤独。导致这种类型孤独的原因主要是“清高”。

心理学告诉我们，我们随时都处在评价之中，自己对自己要评价，别人对自己要评价，自己对别人也要评价。当对自己评价过高，对别人评价过低时，就会出现“举世混浊而我独清，众人皆醉而我独醒”的心理，看不起别人，觉得别人“不足以为伍”“何足挂齿”，于是故作清高，像蚕一样，用自己的丝把自己严严实实地包了起来。

晋初竹林七贤中的阮籍，就是自作清高的代表。史书说他“能为青白眼。见礼俗之士，以白眼对之。”这就是人们熟知的典故“青白眼”：眼睛正视时，眼球居中，眼白少，故青眼表示对人喜爱或尊重；眼睛斜视时则现出眼白，也就是我们通常说的“瞅人”。“敬人者，人恒敬之；爱人者，人恒爱之”，既然你看不起别人，谁又把你当个东西？

三是环境因素导致的孤独。不同的环境会造就人不同的性格。一般说来，高压的环境会导致孤独。在“反右”和“文革”中，很多本来很乐观的人感到了孤独，那是因为他们尝尽了“言多必失”的苦头，看透了“朋友”的嘴脸，有了“是非休对小人言”的认知和“触及灵魂”的心理体验，因此在“小人”难以确定的情况下，不愿意与他人接触，对周围的人常有厌烦或戒备的心理，导致了孤独。

孤僻胆小适合当护士吗

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。

对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。问题一：“请你自我介绍一下” 思路： ⒈这是面试的必考题目。⒉介绍内容要与个人简历相一致。⒊表述方式上尽量口语化。⒋要切中要害，不谈无关、无用的内容。⒌条理要清晰，层次要分明。⒍事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: ⒈况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。⒉简单地罗列家庭人口。⒊宜强调温馨和睦的家庭氛围。⒋宜强调父母对自己教育的重视。⒌宜强调各位家庭成员的良好状况。⒍宜强调家庭成员对自己工作的支持。⒎宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： ⒈业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。⒉最好不要说自己没有业余爱好。⒊不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。⒋最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？” 思路： ⒈最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。⒉不宜说自己谁都不崇拜。⒊不宜说崇拜自己。⒋不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。⒌不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。⒍所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。⒎最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： ⒈座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。⒉不宜说那些医引起不好联想的座右铭。⒊不宜说那些太抽象的座右铭。⒋不宜说太长的座右铭。⒌座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。⒍参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： ⒈不宜说自己没缺点。⒉不宜把那些明显的优点说成缺点。⒊不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。⒋不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。⒌可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： ⒈不宜说自己没有失败的经历。⒉不宜把那些明显的成功说成是失败。⒊不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， ⒋所谈经历的结果应是失败的。⒌宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。⒍说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。⒎失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： ⒈面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。⒉建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。⒊参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： ⒈不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。⒉可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： ⒈如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，⒉ 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： ⒈一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” ⒉如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？”

孤僻胆小的培训心得

开朗，自信，活泼，阳光的孩子不管走到哪里都会被大家喜欢，然而自己家孩子却胆怯，不自信，见到生人就本能的躲在爸爸妈妈身后，在学校也不敢开口讲话，不敢主动回答老师提出的问题……让家长们很是头疼。

但究竟是什么原因造成了孩子的胆小不自信，该怎样去帮助孩子提高自信，就需要因材施教，具体问题具体分析。

造成孩子胆怯不自信的原因及纠正改善的方法：

1，家长灌输给孩子的心理阴影；

在孩子成长的过程中，很多家长都会说这样的话：“外面有很多的坏人，不要随便和陌生人说话，不要拿陌生人的东西，除了爸爸妈妈谁都不要相信。”

目前社会并不是十分安全，家长希望保护孩子也无可厚非，然而长时间告诉孩子社会的危险，陌生人的危险反而会让孩子排斥陌生人，慢慢的不敢和不熟悉不认识的人说话，变得越来越内向胆小。

家长应该做的是正确的引导，将孩子当作一个大人去交流，逐步培养孩子明辨是非善恶的能力，让孩子在保护自己的同时，积极主动地去说去表现自己。

2，家长灌输给孩子的心理暗示；

不知道各位家长有没有遇到过以下情景：当有客人来家里做客时，孩子总是躲在家长身后，不敢打招呼叫叔叔阿姨，大多数家长都会因为面子问题，很尴尬的回应说：“我孩子就是这样，胆小害羞……”

虽然在家长看来，这只是一句玩笑话，但孩子却被贴了标签。在孩子心里会认为：“我就是胆小！”也就理所当然的维持现状，不愿意去改变自己。

作为家长，应该给孩子正确的心理暗示。在孩子不愿意和客人打招呼的时候，耐心的找出孩子不愿意打招呼的原因，经常为孩子鼓掌，告诉孩子他是最棒的。

3，家长的过度保护；

每个孩子都是家中的宝贝，捧在手上怕摔了，含在嘴里怕化了，日常生活都不让孩子接触，孩子自己倒杯水怕孩子烫着，爬的高点怕孩子摔下来，跑的快了怕孩子摔倒……这些小小的细节，使孩子没有在尝试和实践中得到经验，从而越来越胆小，越来越不敢去尝试。

温室里的花朵虽然绚烂，但一丝丝寒冷就会使它凋零；与之相反，梅花虽然生活在凛冽的寒风中，但却依然傲雪挺立。在孩子成长的过程中，“吃苦训练”必不可少。现在吃的苦，受的累，摔的跤都会成为孩子成功的助力。

4，孩子交往圈子太小太局限，对陌生群体不适应。

现在很多孩子都是独生子女，没有兄弟姐妹，也就逐步形成了孤僻，不爱交流，独来独往的性格。

对此，家长应该多带孩子走入群体，积极去参加一些孩子们的活动，让孩子多去接触同