瑞幸咖啡怎么入职

去瑞幸面试

第一步、入职准备：人力中心向合格者发送《录用通知书》；确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及须知；

通知人事助理新员工报到的日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》，通知书上的内容落实各项工作：

第二步、入职报到：人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：员工填写《应聘登记表》，并交验各种准备证件；

第三步、入职手续：填写《员工履历表》；按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

第四步、入职培训：组织新员工培训；相应的职能专业技术培训

第五步、转正评估：一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。

第六步、入职结束。

瑞幸咖啡入职考试难吗

瑞幸咖啡师的前途，这得看你怎么去理解，据我所知，瑞幸或是其他品牌的一线岗位员工，薪资其实差异不大，单从薪资角度来说意义不大。而且这些品牌实用的设备多为全自动，对技术的积累和提升也不高。

不过如果从经营或者管理的角度来说，确实比很多小品牌更有优势，完善的管理制度，丰富的产品知识积累，对于日后的跳槽或者创业都有很大帮助。

祝你以后职场顺利。

瑞幸咖啡怎么入职上班

自己在住所对着空气闭眼，脑子想着流程，空想制作，错了就看配方。

配方呢，最好手写， 一般来说 ，一星期配方就基本都记住了 ，不过我们还要求背英文配方。黑咖啡粉 10g，温水 300ml，牛奶 350ml，寒天珍珠 适量，黑糖浆 适量，咖啡冰块 2颗。瑞幸陨石拿铁无奶油版无。

瑞幸咖啡入职考试20题

我刚入职某企业的时候，公司楼下大堂有一台咖啡机，名字叫 咖啡零点吧，每天路过那台机子时看起来都冷冷清清的 。

我常喝美式咖啡，几乎一周3-4杯，星巴克、Costa、太平洋、Zoo、咖啡陪你、甚至麦当劳鲜煮、K记咖啡、好利来、多乐之日、味多美他们的咖啡也喝。

美式咖啡很好做，白开水+意式浓缩兑一下就好。

25-30价位的有：星巴克 grand、Costa、太平洋

20-25价位的有：Zoo、咖啡陪你、多乐之日

15-20价位的有：好利来、味多美、K记

15以下的有：麦当劳鲜煮咖啡

距离企业最近的一家Costa在1.5公里外、其次是一家900米之外的肯德基（K记咖啡）

焦躁不安而且犯困时很想来一杯，又懒得叫外卖。

于是想起了楼下的那台机子。

微信扫码注册、首杯免费，1分钟后一杯约400毫升的热咖啡做好了。

口感与以上4段位的咖啡，没有本质区别 。

首杯之后，微信公众号+短信便时不时的收到赠券信息。

逢年过节送券，单周购买超3次送券，投诉没有杯盖 赠券、投诉机子出来的咖啡与所点的不符 免单 、各种送券......

送券大礼包： 9元券 1张、8元券2张、7元券3张

在机子上正价买一杯美式咖啡，10元。

意味着 一周5个工作日，每天喝一杯美式，还富裕出1张7元券，实际一周花费 1、2、2、3、3 =11元 。

券不能转赠，但可以请朋友喝，慢慢的那台机子开始变得热闹起来。

搜了一下，北京居然有几十台这样的机子，分布在不同的区域写字楼大堂里。

我曾想这样的机器，我通过领券 一周的贡献流水才11块钱，整栋办公楼 500人每周才贡献 5500（理想值），场地租金、设备维护、水电、原料成本，它居然能屹立不倒，撑了1年以上，并且规模不断增长。

2018时路过那个写字楼，去大堂转了一圈，美式咖啡涨价了，从10块涨到12.

但发给我的券，还是10块、9块、8块......

咖啡行业水真深啊！这样培植客户群、增加客户粘滞度、养肥了慢慢炖着吃，但养的太慢了吧！

耐住性子，才能赢。

或许是看着这台机子适应了 写字楼模式，另一家互联网公司做了一个叫 吃饭饭 的饭柜机器；

注册首单8块8，还聘请了地推每天中午时间在机器旁卖力宣传；我和我的朋友们在首单时品尝了 机器里的饭，口感不错、但量少、吃货一盒不够 。集成配送、生产日期是前一天的、种类少。

吃饭饭 机器也开启送券模式，但很快就不送了，最大底线是 不低于 8块8

这种互联网思维是：

咖啡能行、饭也行。

不是每个人都爱喝咖啡、但每个人都要吃饭。

但他忽略了：

吃饭、不仅仅只吃米饭，并且附近可选的餐馆非常多。

咖啡 不管怎么做 都是 糖、奶、水、浓缩咖啡，附近几乎没有咖啡店。

于是 那个饭柜 搁置在那，地推也不出现了，之前建的红包、饭券群 也解散了。

瑞幸咖啡是 类似雕牌洗衣粉之类的 广告热门产品 。

这种企业倾向于 快、快速的崛起、快速的扩充、快速的最优化、快速的失去特色......

你真以为去星巴克的那群人，是真爱咖啡的？

图样图森破

并且国内对于咖啡的接受程度远低于欧美、甚至日韩，因为我们有非常多的饮品来代替，茶、奶茶、果蔬汁、杏仁露、椰汁、凉茶......

困了累了有红牛、不行来根烟也行，喝毛咖啡、苦哈哈的

生活已经百般虐我，想来点甜的不好吗？什么 文化、小资情调、品位，你觉得星巴克那个大众化的批量大件生产的咖啡豆，比得上蓝山？比得上波顿公爵？二十几块钱你想要啥小资？

上小学时，九几年、麦当劳刚进入中国，大量的广告在电视上播放，感觉吃麦当劳很幸福，感觉去一次吃个薯条 喝杯可乐 堪比过年，回来还要说给其他小伙伴听、开心好久。

现在 谁还去以吃个麦当劳 ，回来说给其他小伙伴听、开心好久的？

同理 星巴克也好，瑞星咖啡也好，花大笔的广告投入，砸一个品牌；没有细分市场，且主业务与 星巴克、Costa、太平洋、Zoo、咖啡陪你......重叠。

喝咖啡的也就那些人，送券拉来的客户，如果只是看中价格，而不是味蕾的真实享受，那么这样的客户很快便会消失。

而真正在于味蕾享受的人，喝的是咖啡本身；除了喝瑞星咖啡，也可以喝 星巴克、Costa、太平洋、Zoo、咖啡陪你...... 甚至自己买一台 膳魔师磨豆机，从海淘或人肉代购正宗的巴西咖啡豆、而不一定非要钟情于某一品牌咖啡店。

星巴克之前做过一个APP，随时随地你想喝咖啡了打开APP下单，距离你1公里半径内的星巴克外送员将会 骑着自行车或是踩着滑板 把咖啡送到你的手中；

后来项目凉凉了了、美国人力成本太贵，一杯咖啡3-5美金（18-30）、送一杯咖啡收2美金（12） 。

但这种模式在国内有可能行，毕竟美团 饿了么 也做的挺好的 。

但美团上星巴克没有入驻、不外送咖啡，Costa 有，20起送、配送费7元 。

咖啡市场非常成熟，已经搞不出太多花样了。

瑞幸咖啡入职考试50题答案

不难 

只要你明白咖啡行业点技巧 慢慢积累经验 工作尽心尽力 不断提升自己 肯定会得到老板的重视 你要有咖啡师的证 有一点点做咖啡的经验 瑞幸咖啡是我国数一数二的咖啡品牌 想要入职也是肯定需要一些能力 证明自己的能力 实现自己的价值 加油

瑞幸咖啡入职考试答案

优点：瑞幸咖啡咖啡师资格证很有用。瑞幸的咖啡师资格证很严格，必须要求从事咖啡业三年以上，还需要经过笔试和实操两关，需要了解咖啡的历史，产地，风味等，最重要的是操作制作美式、拿铁、爱尔兰咖啡和馥芮白四款咖啡，经过老师品鉴打分，笔试85分以上，实操80分以上的才颁发瑞幸咖啡师证，所以每一个瑞幸咖啡师都是不容易的。含金量高

缺点：比较难考

瑞幸咖啡入职培训

首先，申请人的年龄要在25-35岁之间，高中学历，具备良好的沟通能力，在交流过程中可以亲力亲为，而且要身体健康，无传播病例。除此个人条件之外，瑞幸咖啡总部还有以下几个方面的要求：参考【瑞幸咖啡合作申请】

一、理念要求

有强烈的事业心和对事业成功的渴望；

热爱咖啡行业，认同瑞幸咖啡的企业文化和经营理念，对品牌旗下的产品有深入认知；

品行端正，遵纪守法意识强，具有良好的道德品质。

二、硬性要求

具有20万元的启动资金，能够承担加盟瑞幸咖啡所需的各项费用；

在投资地区拥有20平米的经营场地，店址位于商城内、商务区、步行街等地；

具有良好的商业信誉及人际关系。

三、区域要求

加盟区域限于总部公布的城市和地区，或者即将开放的地区，其他地区暂时不接受加入申请；

具备较强的市场拓展能力和经营管理能力；

对投资地区的市场状况、平均消费水平进行考察和判断。

四、能力需求

投资者需要本人亲力亲为，不得将门店委托他人经营；

拥有自己的运营团队，并具有团队管理能力；

在投资地区内有良好的人脉资源；

可接受总部的定期培训，不断提高业务管理水平。

在满足上述加盟条件以后，就可以顺利通过瑞幸咖啡总部的资质审核了，从签约合作到门店正式开业，仅需20天左右就能完成，总部专业的运营团队将提供可靠的开店保障。让商家无需花费太多心思和时间精力就能够把店顺利开起，尽早投入到实际经营销售中来。

一、瑞幸咖啡加盟费大概多少

瑞幸咖啡加盟费为3600元，加盟费用按照品牌标准一次性收取，以后不会再收取此费用。品牌总投资金额至少106000元，总投资费用包括开业所需的支出。

瑞幸咖啡店铺面积至少是42平米，店面租金约13200元/月，水电费用支出约1100元/月。房租水电费支配总额说明：就是加盟店因用水用电所支出的费用，是“水费”和“电费”的合称，根据加盟商所处地域的不同而有所差异。

店铺装修费至少21450元，店面装修形象说明：加盟商必须认同公司总部规定的店铺形象以及店内的设施。参考资料：[瑞幸咖啡合作申请]

可招4名员工，员工待遇包括员工的基本的工资和社会保险费用等费用，一、二、三线城市的待遇标准不同。预备资金10300元，日常流动资金主要用于水电费及房租、采购等方面。

瑞幸咖啡入职难不难

先下载培训APP，然后开始培训。

入职前，会发制作咖啡的配方表，培训的时候要默写出来。有很多培训，瑞幸有专门的app，里面有很多配方，教学，视频，ppt，考试，各种。

培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主，时间则侧重上岗前。