培训机构面试试题

这个要看你面试的是什么岗位，教育培训也有分讲师、课程顾问、文案宣传等不同岗位。

以面试讲师为例，流程一般是：

1.通知面试，告知时间、地点；

2.初面，询问基本情况、有无教师资格证等；

3.选定主题试讲，根据试讲表现确定是否进入下一阶段；

4.有些机构以交流沟通为名，进行隐形面试，就是一开始通知你跟其他面试者一起交流，讲课让其他面试者点评，不告诉你会评分淘汰；

5.高一阶的面试官进一步面试，最终判定是否录用。

6.面试通过，商定薪酬，发offer。

培训机构面试流程一般是什么

准备面试试讲，需要确定：讲课的内容设计和讲师形象两方面

一、内容设计

1、课程内容：选取讲课的内容一定要体现自己的优势，选择自己的拿手课程，这样不仅能让自己非常自信，也能让对方看到自己的特长，让人信服你讲课是不错的；

2、课程设计：在讲解的过程中要注意课程内容要解决学员的什么问题，你的课程内容是否能达到培训目的，课程内容的层次感、逻辑感、结构感也要特别设计，思路和案例分析一定要切合主题；

3、课程互动：课堂上不是讲师一个人的舞台，而是与学员一同共舞，注意这是培训（培养与训练）不是演讲。所以关注学员的反馈和注重学员的参与感非常重要。因此你在课程讲授中一定要加入提问、演练、角色扮演、模拟等内容；

4、课程行动学习：课堂上很容易发生，听得很激动，看的很感动，回去后一动不动。我们培训的目的是为了改变学员行为，提升工作绩效，所以学习完后一定要进行行动跟踪。所以在试讲是一定要安排这个环节或任务，让对方感受到你的培训是有整体感，而不是讲完课就完了。

二、讲师形象

1、着装：最好是传商务职业套装

2、妆容：换淡妆，发型不要太突兀，主要体现端庄稳重为好！时尚装这类元素不能体现的太多；

3、身体语言和语音语调：手势、眼神和语言都需要提前练一下，这个可以参考TTT培训的内容。

培训机构面试试题题库

你好，很高兴回答你的问题。

建议你这样试试看：

成长背景：聊天的方式，让面试者放松。通过了解成长背景，掌握其家庭情况和个人情况。进一步通过与家人和朋友的关系判断其品行。

专业背景：比如学历、工作经历、工作经验与总结，行业内的人脉等。重点观察经验总结情况，优秀的人才都善于总结来提升自己。行业人脉中有交集，，可以直接询问对面试者的口碑。

现场演练：比如舞蹈、英语、书法等。直接把骡子拉出来溜一圈，懂行的人基本就可以掌握其专业能力了。

模拟和学生家长相处：专业能力强，不代表适合当老师。培训机构的老师最重要的能力是让学生喜欢，让家长认可。

这样做的好处：可以相对全面的了解一个人的背景、品行、专业能力、教学能力

注意事项：

面试时应控制时间，通常在30-60分钟之间。

条件特别符合的面试者，要争取当场签下，优秀人才是稀缺资源。

不符合条件的迅速结束，注意礼貌。不要浪费时间。

相信自己的直觉。

希望对你有所帮助并采纳。

谢谢！

培训机构面试技巧

培训机构面试需要注意自己的着装要正式，面试要落落大方。

培训机构面试题目

作为一位过来人，我想告诉你，其实在很大程度上选择哪家培训机构都可以，因为培训的内容基本差不多，关键在你自己，培训主要是在面试流程上，细节上进行训练，主要看你临场发挥和平时的知识积累，当然培训中会有许多套路、小技巧还是很有用的，所以非常有必要花钱进行面试培训。

有很多培训机构，比较出名的中公、华图，只是比较出名，做的比较大，所以学费较贵，不一定效果就好哈，我当时好像是选择的联创，因为比较便宜才两千多块钱。另外友情提醒一下，面试只要不出大问题，想要反超5分都是很困难的，除非你相当优秀，如果你相当优秀，笔试成绩也不会差的哈。所以奉劝那些进了面试但是排在后面的同学，报一个协议班，最终不录取会退费的，这样一举两得，自己增加了经验，虽然没被录取，经济上损失也小一点。谢谢，希望对你有用。

培训机构面试万能回答

这肯定是看自己面试时的职位类别而定了。

面试官这样问无非就是想看看你的进取心在哪个方面，或许说是你不足的地方在那个方面。就我而言，我觉得可以回答得让他觉得你对自己的不足有着充分的认识并且还有个长远的规划去提高这样的不足吧。还是从各渠道搜集职位的相关资料去整理整理，面试前去背背，最后圆圆场就OK了。祝 顺利喔

培训机构面试怎么说

1、礼貌，不管面试，还是生活中，礼貌首先是第一位，尊重每一个人。

2、能力、教育培训能力是很重要的，有没有经验、上课质量等决定了你的去留、

3、态度，不管面试成功与否，态度一定要好，要乐观一点。