中国有色集团招聘信息

第一有色单位属稀缺资源，应该不错。

第二过去好的单位有的已经不好了，今天好的行业明天不一定好，要看长远的发展趋势才可以。第三再好的单位也有差的岗位，再差的单位也有好的岗位，看你干什么。第四不论好单位，还是差单位，个人的综合素质要好，要不再好的单位也没有自己发展的舞台。你说呢？

中国有色集团待遇怎么样

当然是国企。中国有色金属长沙勘察设计研究院有限公司；系国家住房和城乡建设部审定的综合类甲级勘察设计单位，多次被评为全国工程勘察先进单位、全国测绘质量优秀单位和中国勘察设计综合实力百强单位，拥有固定资产近3亿元。

中国有色集团2021年度春季招聘

是靠谱的。

 珠海中相实业有限公司，成立于2014年08月06日，注册地位于珠海市香洲区九洲大道西2021号富华里中心写字楼B座27层01，法定代表人为刘天勇。经营范围包括一般项目：金属材料销售；有色金属合金销售；成品油批发（不含危险化学品）；石油制品制造（不含危险化学品）；石油制品销售

中国有色集团招聘信息最新

这是是一家集有色金属铅、锌、锑、铜、冶炼和资源综合回收于一体的大型民营企业。集团公司已形成广西南丹南方金属有限公司（铅锌）和广西南国铜业有限公司（铜）两大生产基地，以及全资子公司南国矿业公司、金丹公司和控股公司金河矿业等矿山企业。

      南丹铅锌基地位于广西河池市南丹县，具有年产锌锭40万吨、铅锭20万吨、锑锭1.5万吨、硫酸85万吨的生产规模，是目前国内主要的铅锌生产基地，锌锭产量位居全国。

招聘如下：

土建施工员，面议

生产调度员，面议

精益专员，面议

机加工，面议

会计，面议

出纳，面议

经营管理部副部长，面议

仪表工，面议

安全员，面议

电气技术员，面议

中国有色校园招聘

招聘(Recruitment)就是寻找和吸引并从中挑选出能胜任工作岗位空缺的合格候选人的过程。招聘的途径分为：内部招聘和外部招聘。

人力资源管理体系

内部招聘：在本组织内部进行人才的选择、利用与提升。

外部招聘：在本组织外部进行招聘、吸引人才。外部招聘的常用渠道有：工作广告(Job Advertising)、职业介绍所、猎头公司或员工租赁公司、员工推荐和上门申请，以及校园招聘等方法。内招与外招的优劣比较：

优点

1．有利于调动员工积极性。当员工看到工作能力提高会得到相应报酬时，工作积极性就会因此而提高。

2、有利于激励员工，提供员工职业进阶机会。

3．缩短了员工社会化过程。内部候选人对组织目标更有认同感。

4．比外部候选人需要定位的过程更短，从而减少培训费用。

5．内部提升可以激发员工的献身精神，使他们在进行管理决策时会从长期的观点考虑。

6．从内部提升员工更安全，组织对内部员工的技能已经有了比较准确的评价。